Mobbing darf nicht sein, kommt aber leider vor. Auch in kirchlichen und diakonischen Dienststellen! Mobbing hat viele Gesichter. Ob Gerüchte verbreitet, Gehässigkeiten ausgeteilt, Informationen zurückgehalten oder Nägel in Autoreifen gestochen […]

Mitarbeitervertretungen haben nach MVG.EKD mindestens eine Mitarbeiterversammlung zu halten und im laufe ihrer Amtszeit für die Rechte der Mitarbeitenden bei den verschiedensten Stellen einzutreten. Ein sicheres Auftreten und überzeugendes Sprechen […]

Die Kolleg*innen schreiben Gefährdungs- oder Überlastungsanzeigen. Die Mitarbeitervertretung bekommt diese in Kopie. Was aber damit machen? Kann die Mitarbeitervertretung den Kolleg*innen helfen? Mit dieser und weiteren Fragen zu dem Thema […]

Inhalte u.a.: Vorstellung von wichtigen Änderungen und Neuerungen des MVG Erfahrungsaustausch über die Mitbestimmung im Mitarbeitervertretungsgesetz Beteiligungsverfahren (Grundzüge, Wiederholung) Grundlagenwissen im Arbeits- und Tarifrecht Erarbeitung von Ergebnissen der aus dem […]

Mitarbeitervertretung zwischen den Interessen von Dienstgebern und Dienstnehmern. Die Mitarbeitervertretung hat sich für die Rechte der Mitarbeiter*innen einzusetzen. Durch jede Entscheidung innerhalb der MAV wird ihr Image und ihr Ruf […]

Die Gesundheit der Mitarbeitenden trägt erheblich zum Erfolg einer Dienststelle bei. Um dieses Gut langfristig zu erhalten und zu fördern, sollte eine Dienststelle sich aktiv mit dem Thema Gesundheit befassen […]

Konflikten Konflikte haben einen schlechten Ruf. Wenn Menschen zusammenkommen, kann es zu Meinungsverschiedenheiten, Reibereien und Streitigkeiten kommen. Zwischenmenschliche Spannungen können zu handfesten Konflikten werden. Welche Strategie soll man verfolgen: Kriegsbeil […]

Mitarbeitervertretungen sowie Wirtschaftsausschüsse werden heute immer häufiger mit finanzwirtschaftlichen Problemen ihrer Einrichtung konfrontiert. Umso wichtiger ist es für diese, auch auf diesem Gebiet gerüstet zu sein. Dieser Kurs richtet sich […]

Viele Mitarbeitervertretungen fühlen sich in Fällen mit psychisch erkrankten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern überfordert. Das Tagesseminar soll Ihnen helfen, die Krankheitsbilder der häufigsten psychischen Störungen kennenzulernen. Wer weiß, was sich hinter […]

In der MAV-Arbeit ist man hin und wieder mit Konflikten ausgesetzt. Diese können intern unter den Vertreter­Kolleginnen, mit der Dienststelle oder mit Kollegen vorkommen. Wie geht man damit? Welche Techniken […]

Resilienz - Das Immunsystem der Seele stärken und gelassener mit Belastungen umgehen. Täglich sind wir in einer hochkomplexen Lebens- und Arbeitswirklichkeit Erwartungen von Arbeitgebern und Kolleg*innen ausgesetzt. Diese Belastungen können […]

Geht es Dir genauso? Du liest eine Schlagzeile zu einem Urteil und dann sagt es am Ende doch etwas ganz anderes? Du liest einen Bandwurm­Satz von Rechtsvorschriften und fragst Dich […]

Auf Stellenausschreibungen bewerben sich derzeit nur wenige gut ausgebildete Mitarbeiter*innen und nicht wenige Arbeitskräfte verlassen den Dienst nach nur einer geringen Anzahl von Jahren. Das Wort vom „Fachkräftemangel" macht die […]

Gesundheit umfasst sowohl das körperliche als auch das psychische und soziale Wohlergehen. Daher muss der Arbeitgeber auch eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen durchführen, entweder integriert in die Gesamt-Gefährdungsbeurteilung, oder mit Hilfe […]

Stehen Sie, wenn die Dienststelle Ihnen wirtschaftliche Daten vorliegt auch vor einem Berg voller Zahlen, der partout nichts aussagt? Dieses Seminar soll praktisch an Ihren Zahlen -anonymisiert natürlich - exemplarisch […]

Nicht nur ein Gefühl, sondern realistische Belastung. Wie kann man damit in der MAV-Arbeit umgehen?

Mobbing darf nicht sein, kommt aber leider vor. Auch in kirchlichen und diakonischen Dienststellen! Mobbing hat viele Gesichter. Ob Gerüchte verbreitet, Gehässigkeiten ausgeteilt, Informationen zurückgehalten oder Nägel in Autoreifen gestochen […]

Mitarbeitervertretung zwischen den Interessen von Dienstgebern und Dienstnehmern. Die Mitarbeitervertretung hat sich für die Rechte der Mitarbeiter*innen einzusetzen. Durch jede Entscheidung innerhalb der MAV wird ihr Image und ihr Ruf […]

Die Kolleg*innen schreiben Gefährdungs- oder Überlastungsanzeigen. Die Mitarbeitervertretung bekommt diese in Kopie. Was aber damit machen? Kann die Mitarbeitervertretung den Kolleg*innen helfen? Mit dieser und weiteren Fragen zu dem Thema […]