Bericht aus der ARK-DD vom 15.07.2025
(Quelle: Dienstnehmerseite der ARK-DD)
Die Dienstnehmerseite der ARK DD hat mit der Entgeltrunde 2025/2026 einen Erfolg erzielt! Orientiert am Schlichterergebnis im Öffentlichen Dienst, den die Mitglieder der Gewerkschaft ver.di mit knapper Mehrheit angenommen haben, konnten wir in der AVR DD sowohl in der „ersten Erhöhungsphase“ als auch in der „zweiten Erhöhungsphase“ ein jeweils leicht besseres Ergebnis erzielen als der Öffentliche Dienst!
Wir gehen dabei nur kurz auf die Rahmenbedingungen ein: Im ÖD steigen in der ersten Phase die Entgelte zum 01.04.2025 um 3 v.H., mindestens 110 Euro. In der AVR DD steigen die Entgelte zum 01.03.2025 um 3,7 v. H., mindestens 150,00 Euro. Da wir in der AVR DD bereits 31 Urlaubstage zur Erholung haben und der Öffentliche Dienst dies erst ab 2027 hat, sind wir da bereits im Vorteil. Dennoch konnten wir zusätzlich einen zunächst für 2025 befristeten zusätzlichen sog. Vitaltag für Kolleginnen und Kollegen, die mindestens 10 Jahre Beschäftigungszeit vorweisen können, vereinbaren!
Auch in der zweiten Runde der Entgeltverhandlungen konnten wir einen leicht besseren Abschluss erzielen als der Öffentliche Dienst! Dort steigen die Entgelte zum 01.05.2026 um 2,8 v. H. In der AVR DD steigen die Entgelte zum 01.09.2026 um 3,0 v. H. Außerdem bleibt der Vitaltag mit den gleichen Rahmenbedingungen auch für 2026 und 2027 bestehen. Hinzu kommen, ähnlich wie im Öffentlichen Dienst, die Erhöhungen von Schicht- und Wechselschichtzulage. Zusätzlich noch weitere Zulagen wie bspw. eine 200,00 Euro Zulage für Praxisanleitungen ab dem 01.07.2026 in den EG 7 und 8. Eine Zulage in Höhe von 50 v.H. der Differenz zwischen EG 7 und EG 8 für die in EG 7 eingruppierten Kolleginnen und Kollegen mit einer Fachweiterbildung in Palliativ-Care oder Wundmanagement zum 01.07.2026 ist uns ebenfalls gelungen, wie auch eine Pflegezulage für Pflegefachkräfte in den EG 7 und EG 8 in Höhe von 100,00 Euro ab dem 01.07.2026. Die Schicht- bzw. Wechselschichtzulagen steigen in zwei Schritten auf das Niveau des Öffentlichen Dienstes: ab dem 01.09.2026 von 60 auf 80 Euro bzw. von 150 auf 200 Euro; ab dem 01.07.2027 dann von 80 auf 100 Euro bzw. von 200 auf 250 Euro. Die Laufzeit endet zum 31.10.2027, sodass die zum 01.01.2027 neu gewählte Kommission im Mai 2027 mit den Beratungen zur Entgeltrunde 2027 starten kann und genug Vorlauf für ein möglichst wieder gutes Ergebnis besteht.